文章来源：燕赵都市报
12月15日，由中共河北省委人才工作领导小组办公室、河北省人力资源和社会保障厅主办，河北省人力资源市场服务中心承办的第十一届“中国河北高层次人才引进交流大会”在石家庄国际会展中心（正定）举办。本次大会以“冀望未来，大有作为”为主题，主要举办了高层次人才引进交流云平台活动、高端人才技术项目对接洽谈活动、知名猎头机构对接服务河北活动。
云上招聘，发布人才需求岗位4.8万个
此次“大好冀遇”高层次人才引进网上交流活动全省联动，线上线下互相配合，省本级依托河北人才网、河北高层次人才网设置了主会场网络平台，13个地区分别设置分会场， 石家庄、邢台、沧州、承德等市分会场活动已经陆续启动。同时猎聘网、智联招聘、前程无忧等国内知名招聘网站设置了活动链接。据统计，全省征集发动2366家重点企事业单位参与网上交流，发布人才需求岗位4.8万个，邀约国内外22万余名人才线上开展供需对接，目前已有7.3万余名人才与用人单位达成引进意向。
记者看到，此次重点参会单位包括河北大学、燕山大学、石家庄铁道大学等省内重点高校，河北医科大学第一医院、河北大学附属医院、爱尔眼科等医疗机构和中国雄安集团、河北建投、新奥集团、长城汽车、冀中能源、开滦集团、华夏幸福等大型知名企业。
高层次人才需求旺盛，用人单位开出的待遇也水涨船高。记者在发现，对于博士类人才，不少单位给出一次性10万元至50万元安家费的待遇，还有住房补贴、生活补贴、科研经费等承诺。有高校更开出了“年薪200万元、安家费500万元，1000万元以上的科研配套经费及配备科研团队及助手”等一系列待遇招聘两院院士。有猎头公司相关负责人则表示，医药行业毕业1到2年的硕士毕业生，研究人才年薪在10万—15万左右，研发部主任的年薪在50万—70万左右，地产行业中高层最高到百万级，IT业的高层也在百万。
君乐宝人力资源部王经理告诉记者，企业对食品、动物医学、动物科学、畜牧、财务、品牌等高级人才的需求比较大，“作为企业，肯定得在薪酬上满足高级人才的需求，一般硕士的待遇在6000元左右，对于研发人才、博士年薪大约在15万元以上，免费提供食宿。”王经理说，很多高级人才在求职时，除了对薪酬有要求外，还特别看重自己的职业发展，看重自己专业在单位的发展方向。
相关负责人介绍说，高层次人才引进交流云平台活动将持续至12月底，聚焦重点行业、新兴产业和重大战略对高端人才的需求，延揽海内外各类优秀人才来冀发展。
冀创未来，10个合作项目现场签约
据悉，本次大会以“冀望未来、大有作为”为主题，除了高层次人才引进交流活动，还有“冀创未来”——高端人才技术项目对接洽谈活动，聚焦省内高端、高新和高产值技术项目需求，邀约国内外优秀专家人才开展对接合作。
记者在现场看到，对接洽谈活动聚焦全省重点产业和战略新兴产业发展需求，在全省范围内征集技术需求项目178个，涉及装备制造、新能源、化工、环保、互联网和农业等重点领域，总体呈现高端、高新和高产值的基本特点。在高端人才技术项目对接现场，中韩合资邢台金诚特殊钢制造有限公司总经理许峰虎和燕山大学高士友教授也达成了初步意向，“对高教授的‘受损航空钛合金锻件局部结构连续点式锻压激光成形修复’技术比较感兴趣。”许峰虎说，接下来双方还想进一步讨论了解，或许会做一个课题组。
河北兰升生物科技有限公司技术总监郭庆春和华茂伟业绿色科技股份有限公司董事长路万里签订了协议。“作为专家，华茂伟业自主研发了绿色化学技术，我们这次就是在他们的指导下生产农药除草剂。”郭庆春说，有了新的环保技术，他们生产除草剂的步骤从原来的三步降为了一步，成本降低30%，而且没有污染。他相信此次双方的签约，将为自己所在企业节约至少一半的人力成本。
紧扣项目需求，大会邀约发动了诺贝尔奖获得者、两院院士、重点高校校长和海内外知名专家学者等120人进行深入对接，86对次达成合作意向，10个有代表性合作项目在开幕式现场进行了签约，其中中国工程院林君院士和吉林大学易晓峰教授组成的团队与河北煤炭科学研究院有限公司签约了“震电耦合监测系统研发”项目，杜克大学雅各布·瑞安·布雷教授与河北国惠环保科技有限公司签约了“污泥生物脱水及资源化处置工艺的开发”项目，阿里巴巴（中国）有限公司与河北新金钢铁有限公司签约了“河北新金钢铁智能工厂”项目。
猎头引才纳入我省招才引智工作版图
河北省人社厅人力资源市场服务中心副主任吴锁柱介绍说，“中国河北高层次人才引进交流大会”作为我省人才引进工作蜚声国内外的品牌活动，已连续举办11届。本次大会着力打造“冀才”品牌，集聚和引进一批高层次、创新型、引领型人才（团队），为建设经济强省美丽河北提供强有力人才智力支撑。
“为充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，大会将猎头引才纳入河北省招才引智工作版图。”吴锁驻介绍说，与以往不同，此次在技术项目对接和人才引进交流的基础上，还增加了猎头机构对接服务河北活动。聚焦河北省人力资源服务业创新发展需求，邀约国内外顶尖猎头机构融入河北省招才引智工作格局。
记者在现场看到，大会邀请了中智、万宝盛华、锐仕方达、科锐国际等13家国内外顶尖猎头机构举办了“猎头机构对接服务河北高峰论坛”。参会猎头机构围绕人力资源服务业发展、猎头招才引智、高端人才助力河北经济发展等主题进行了主题演讲和圆桌交流，河北省120余家人力资源服务机构代表和重点企事业单位代表参加了活动。杰特思哲咨询（上海）、猎聘网等5家猎头机构与我省重点企事业单位达成了合作引才意向。
“我们是2016年8月份来到石家庄的，已经在这里4年了。” 锐仕方达猎头公司石家庄公司总经理陈靖文说，公司在河北的整个布局就是以石家庄作为排头兵的，4年时间里，为石家庄的医药产业、消费品领域、地产领域以及物联网领域引进了大量高层次人才。据不完全统计，每年帮助河北省引入150位到200位中高端的层次人才，主要以研发类，企业的中高层管理类，高级管理类岗位为主。“这些人才里，60%以上是科研人才，有部分人才是北京、上海、广州等人才回流。”陈靖文说，前段时间从山东给石药集团引进了两口子，主要是做医药研发。“未来我们将继续为河北引才服务，也希望从北京、天津吸引更多的高级人才来到河北，回归家乡。”
推动全省人力资源服务业快速发展
河北省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张合林介绍说，目前，河北正在抢抓京津冀协同发展、雄安新区规划建设、北京冬奥会筹备等重大战略机遇，努力实现从人才大省向人才强省加速转变和跨越提升，迫切需要各类人才尤其是高端人才的战略支撑。从我省人力资源服务业发展情况看，通过深入实施人力资源服务业发展行动等一系列举措，全省人力资源服务业行业规模稳步扩大，产业价值快速增长，服务能力持续增强，新兴业态不断涌现。但与全省发展需求相比，与先进省市相比，我省的猎头引才工作存在较大差距，提升空间还很大。
下一步，我省将推动全省人力资源服务业快速发展。各级人社部门要结合实际，健全完善支持人力资源服务产业发展的政策体系，加快构建专业化和国际化人力资源市场。健全完善支持猎头机构来冀发展政策体系，进一步发挥好猎头机构引才融智作用，着力打造一支职业素质优良、结构合理的国际化、复合型、领军型猎头人才队伍。探索搭建用人单位与猎头机构的供需对接和精准匹配平台，推进以政府购买服务方式，鼓励猎头机构开展人才数据分析和理论研究，引导猎头机构为我省政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务。鼓励各类人力资源服务产业园通过租金减免等优惠政策，吸引国内外知名猎头机构入驻园区。
同时，要营造全省人力资源服务业良好发展环境。全面落实“放管服”工作要求，进一步简化人力资源市场准入审批流程，提高服务的快捷性和可及性。加快建设人力资源市场管理信息系统，优化线上办事服务，促进人力资源市场的数据共享和互联互通。积极做好人力资源服务企业和猎头机构的宣传推介工作，通过报纸、网络、微博微信、APP等渠道，大力宣传人力资源服务业发展成效，不断提升行业知名度、美誉度和影响力。
